קליטת עובדים שחוזרים ממילואים

למלחמת ה 7 באוקטובר אף אחד לא התכונן. עובדים התגייסו בצו 8 למספר חודשים וחזרתם לעבודה מהווה אתגר לארגון ולעובד עצמו.

העובד חוזר ממציאות של איום על החיים, סביבה רוויית לחץ, מפגש עם מוות, שכול, וחברים שנפצעו. עובדים שהיו בתפקידי לחימה חוו מחסור בשינה והתמודדות עם תנאי שדה.

עם החזרה לשגרה – העובד נדרש להסתגל למציאות האזרחית בבית ביחסיו עם בן/בת הזוג, הילדים, וכן לחזור למסגרת העבודה. מעבר מנטאלי זה עלול להיות מאתגר לכל המעורבים ולכלול מתח ותגובות רגשיות.

מוצע לארגונים לנהל את קליטת העובד חזרה כפרוייקט פנימי מתוך דאגה לרווחת העובד מצד אחד ומתוך שמירה על ביצועים עיסקיים מאידך.

1. אבחון מצבו המנטאלי של כל עובד באמצעות ראיון מובנה

2. בניית מסלול קליטה אישי לכל עובד בתיאום עם המנהל הישיר

3. הצעה של כלים לטיפול ותמיכה כגון סיוע בטיפול נפשי, מדיטציה, או תמיכה מסוגים אחרים לפי העדפת העובד.

4. מעקב לאורך זמן על מצב העובד ותהליך קליטתו

5. הדרכות למנהלים

1. יחס אישי לכל עובד

2. עיצוב תרבות ארגונית פרואקטיבית לרווחת הפרט

3. מניעת תחלופת עובדים וזעזועים

4. שימור תפוקה ויעילות בעבודה

ארגונים המעוניינים בייעוץ לקליטה מחדש של עובדים החוזרים ממילואים מוזמנים לתאם פגישת היכרות.

054-6985589